Codici etici

Di cosa si tratta

Il Codice etico è una sorta “Carta Costituzionale” dell’impresa, una carta dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all’organizzazione.

La diffusione di questo tipo di documenti, sia pure di struttura e contenuto assai diversi tra loro, è sempre maggiore, in quanto risposta efficace ai crescenti bisogni di:

• Creazione di una cultura aziendale omogenea, specie nel caso di imprese multinazionali e/operanti su più siti
• Sviluppo di consapevolezza in tutto il personale di quali sono le situazioni e i comportamenti illeciti, o che comunque possono mettere a rischio la reputazione e l’attività aziendale
• Indicazioni circa i corretti comportamenti da tenere al verificarsi di alcune situazioni tipiche della vita aziendale
• Strumento apicale di dialogo con gli stakeholder, in quanto esplicita mission e valori aziendali, e comportamenti coerenti con questi ultimi.

Inoltre, è un mezzo efficace a disposizione delle imprese per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto dell’azienda, perché introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali dei propri dirigenti, quadri, dipendenti e spesso anche fornitori verso i diversi gruppi di stakeholder.

Perché il codice etico si radichi fortemente in tutte le attività aziendali e sia in grado di svolgere adeguatamente le sue funzioni sono fondamentali:

• La coerenza di tutte le politiche, norme e le disposizioni aziendali
• La formazione e sensibilizzazione di tutto il personale a partire dai vertici ai valori, principi e norme in esso contenute
• La comunicazione interna ed esterna
• Il costante monitoraggio sulla sua applicazione e rispetto
• La sua revisione nel tempo, in ottica di miglioramento continuo

Nella legislazione italiana il decr. L. 231/01, (che ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa delle società per i reati previsti e commessi dai propri amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse e a vantaggio delle società stesse) fa del codice etico uno dei cardini del modello organizzativo da implementare al fine di prevenire la commissione i reati stessi, e, nel caso siano commessi, sollevare la società dalla relativa responsabilità (vedi in proposito la scheda dedicata a questo servizio)